職場生活

→韓国の会社は社長や役員が若いです。弁護士などもそう。

会社員がもっともよくつく嘘は「次は失敗しません」(33％)である。２位は「約束があるので先に帰ります」３位は「今日は素敵だ、今日は綺麗だ」４位は「そのことは聞いたことがありません」
47.5％の韓国の会社員は現在の職場を生涯の職場だと考えていない。

→韓国人は昔から、先輩に誘われるとすぐ会社をやめると言われていました。もともと考え方がアメリカ的なのかもしれません。

→韓国は祝日の数も少ないし、振替え休日もありません。但し、最近は週休二日制の会社が多いようです。（隔週週休二日も多い）

韓国の勤労者のうち、月200万ウォン以上の高賃金勤労者は1995年の10％から1998年の21.2％に10％ポイント増加した。28.5％の勤労者は月に50万～100万ウォンの賃金をもらう。
韓国の事務職勤労者の月平均賃金は106万1000ウォンである。これは役員及び管理者の平均賃金（214万5000ウォン）の49.5％である。

→低賃金と高賃金の格差が大きいです。

韓国の中小企業のうち、年俸制を実施している企業は1999年現在12.1％である。50.7％の中小企業は年俸制導入を計画中である。
年俸制を実施している企業の賃金体系のパターンは「基本給（40％）＋業績給（60％）」の形態が47.9％で最も多かった。
ソウル大の専門講師の年俸は平均2,700万ウォン、副教授は3,670万ウォン、正教授は4,620万ウォンである。これは私立大の70％、一般社員の80％、医師・弁護士の30～50％の水準である。

→大学の先生、不足分は原稿執筆や特別講義などで補っているそうです。

数年前、会社員が交通事故で弁護士を怪我させてしまいました。その弁護士は、月700万ウォンの所得があったとして損失利益を請求しましたが、会社員側は「税務署への申告では月300万ウォンの所得だったのだから月300万ウォンで計算すべきだ」と主張しました。

結果はどうなったかって？もちろん弁護士側が勝ちました。

→「安定性」を求める人はどんどん少なくなっているでしょうね。最近は、ゲーム会社が高校生を社員に採用したり、大学生が学校をやめて会社を作ったり、という時代です。

失業者の28％は、今後学びたい職業訓練教育として「韓国料理及び西洋料理」だと答えた。以下、「小資本創業教育」（18.4％）、「情報処理」（16.4％）、「製パン」（14.0％）、「自動車整備」（13.3％）である。

→この答え、なんとなく面白いです。「パン作り」かぁ…。